经过多年的规范化建设，公司已形成了一套完整的企业管理文化体系，所有员工坚持周一至周五进行早期培训；管理层会议每周五下午举行；每月月初，定期召开“营销-质量改进/提升-技术研发”专题分析会。每季度定期和不定期召集员工进行全面的素质提升培训，从基层员工的操作技能培训到中级管理团队的管理能力和领导能力培训，构建全公司的综合培训体系。公司管理团队年轻强壮，具有较强的协同作战能力和稳定的员工队伍。连续工作六年以上的员工占员工总数的80%以上。作为行业内高标准的高新技术企业，丽驰卫浴一直重视科技投入，每年科技投入占销售目标的6%以上。公司具有较强的技术创立能力。公司紧跟世界卫生行业技术潮流和现代生活卫生环保要求，成立行业“智能卫生工程技术研发中心”。现申请市级技术研发中心。专业技术人员占员工总数的45%以上，其中具有有档次技术职称的研发人员30余人。丽驰卫浴已获得专利局批准的115项发明、实用和外观专利。产品不仅技术含量高，而且更新速度快。许多新开发的产品极大地提高了公司为客户提供整体浴室空间解决方案的能力。地中海一直重视企业文化建设。合格的地中海企业文化聚集了一大批年轻而强大的有档次专业技术人才，形成了一支超级战斗团队。丽驰卫浴的发展始于客户和员工。丽驰卫浴认为人力资本是公司发展的基础，是公司的宝贵资源，是公司核心竞争力的取之不尽用之不竭的源泉。秉承病态/发展/塑造/帮助的人力资源管理理念，我们将成为员工职业发展的未来愿景和相互结合。建立科学的人才机制，可以充分发挥人才的个人潜能，创造可持续发展和公平竞争的环境，提供有竞争力的薪酬福利，不断激励、培养、创立人才，评估和选拔员工承担关键技术和管理岗位的重要任务，提升管理人才，增加实践人才，实现企业宏伟目标，充分实现员工个人价值需求。大海很宽，鱼在跳。天空很高，鸟儿在飞翔！
