Gleida Electric是gladore group的全资子公司gladore group在全球拥有72年的经验。聚集了制造业、高科技、人力资源、营销、咨询等行业的联合分支机构资源。在实现顾客价值较大化的各个方面和角度都具有综合优势。格莱达垃圾处理器公司简介：格拉达是全球厨房食品垃圾处理和水净化行业的引路者，致力于改善人类生活环境。自1927国发明世界上台有机废物处理器以来，人们一直试图将这项技术应用到实践中，造福于人类。1934年，gladoretm的创始人之一Brad cancelosi创造性地发明了厨房垃圾处理器，并将这一概念与人类环境保护研究相结合。从那时起，Gladoretm对传统厨房进行了新的诠释，并成功地成为厨房垃圾处理的同义词。格莱达垃圾处理器：大陆已经开发了16种不同驱动技术的生活垃圾处理器，以及2种用于酒店、餐厅和船舶的商用垃圾处理器，格拉达立足于欣赏生活的高度，注重对产品细节的把握，将城市中坚力量向往的生活与享受、生活与环境的理念提升到人居享受的高度，不断更新技术和提高服务水平，实现了客户的更大利益。自成立以来，格拉达一直热衷于为社会服务。我们的目标不仅是生产高品质的产品，更是提供值得夸赞、完善的服务，让世界各地的人们都能享受到格拉达科技带来的便利、环保和健康。此外，不断调整产品结构，丰富产品内容，运用我们的专业知识为用户提供更加周到贴心的家居装修解决方案，格瑞达将以创立的高科技产品实现目标成千上万关注格瑞达发展的家庭。格莱达垃圾处理器品牌文化：核心理念：永无止境的追求。企业精神：不断进步，精益求精。企业目标：成为世界上专业的废水处理和水处理设备制造商。人才理念：责任心、勤奋、团结、创立。服务理念：超越期望，真诚服务。创立：格拉达文化以理念创立为导向，以技术创立为手段，以市场创立为目标。格拉达从无到有，从小到大，从大到强，从到世界。格拉达文化本身也在不断创立和发展。员工的普遍认可和客户的积极参与是格拉达文化的主要特征。灵活性：我们相信灵活性是职业发展的强大动力，我们鼓励所有glada员工培养这种素质。灵活的合作不仅争取进一步提升了全体员工的发展，而且加强了集体执行力，个体差异使整个团队更好地发展。发展：我们为员工的个人发展准备了一系列培训机会。从计算机培训到在职实习合作教育计划，我们尽较大努力培养员工的专业技能，以满足他们在未来工作中的专业需求以及当前和未来的发展需求。差异：我们的员工来自世界各地，为我们的行业带来了各种各样具有不同文化思维的员工。我们的行政差异委员会将开放和创立的理念渗透到glada员工的日常生活中，帮助我们不断找到新的发展方法，找到有利于glada发展的意见和想法。社会：世界并不局限于我们的工作场所。我们早就意识到支持我们赖以生存的社会的重要性。我们当地的社会服务团队知道如何让我们的员工与社会共享我们的资源。我们定期参加和地方善事组织，参加各种社会活动，并帮助发展教育。Glada一直在不断更新技术，提高服务水平，以实现客户的更大利益。我们的产品，我们愿意与大家分享glada技术的惊喜和触感。
