酒店管理层的6个好习惯
1、每月给领导发自己工作收获的邮件
每个月除了工作总结之外，额外再写一篇工作收获，以邮件的形式发给你的直属领导。
好处：
（1）领导会清楚的成长进度，了解你的能力范围，知道什么事可以交给你，什么事你还应付不了，这会让他在把任务交给你的时候心理很有底。
（2）你会有机会从与领导的邮件回复里很快地感觉到差距，尤其是行业知识上的差距。
（3）会加深领导信任你的程度，会给很多锻炼的机会。
（4）当你提出自己的建议的时候，领导会更重视，甚至有时候领导主动问你的看法。
（5）能锻炼自我分析能力和总结能力，了解自己成长的进度，有助于建立和提升职场自信心。
2、礼貌、尊重和平等
这个是职场人士应有的态度。
这个不是为了拉关系，只是出于礼貌、尊重和平等，毕竟都是做基础工作的，出来挣钱谋生都不容易。对人家客气，起码天天见面时都是笑脸盈盈的，自己也会觉得心情好。
跟同事的相处也保持礼貌、尊重和平等的习惯和心态，时间长了，关系会很融洽，工作气氛也会很和谐，能减少和避免很多摩擦和龃龉。
人就是这样，你对人礼貌尊重，平等待人，通常别人也会以同样的方式对待你。没有人愿意和没礼貌，不尊重人的人相处和交往。一旦没有人愿意和你共事，你的进步和机会都会少很多。
3、在工作中主动帮助别人
在很多人的印象中职场都是现实和冷冰冰的，所以职场中的同事能有深交的并不多。
但也就是因为这个原因，如果有人能在工作中帮你一把或挺你一下，会让人心里很感激。
其实大家都处于奋斗阶段，出门在外不容易，都在用青春做代价打拼，在公司里都是一个萝卜一个坑，每天起早贪黑挣自己的薪水，在力所能及的范围内，能帮就尽量帮一把。
4、团队意识
这一点的重要性，不需要赘述，不过职场新人往往容易在这方面出问题。
公司里常有能力很强的人，但即使这样，团队意识依然还是得具备，毕竟事都不是一个人做的。就算浑身是铁，能捻几颗钉。
培养员工的团队意识，通常都是公司管理工作的重点内容，这也是提升企业凝聚力的重要方式，很幸运能比较早就知道了这一点，和团队一起奋斗，多出力多分享，真的要远比单枪匹马成长速度快得多。
5、钱只赚七八成
领导说年轻人常犯的错误，是认为所有的东西都是我自己的能力得到的，都是我努力得到的，所以全都是我的，谁都不能跟我抢。
长期这样做的结果往往是：钱全揣兜里了，可路却越走越窄。
总是赢者通吃，别人什么都得不着，做事和做生意往往不会时间久，通常能把事业做大并做时间久的企业，其合作伙伴们通常都发展的不错。
这个习惯说说容易做起来难，尤其是在现在的社会，因为涉及到具体利益，但一旦养成，对你的事业发展和人脉圈帮助往往会很大。
6、感恩
不论你有多牛多风光，在言语上和行动上，都应该对曾经帮助过你的人表示感激，这是做人的基本原则。
不同的人在社会中相识，都是缘分，无论是在职场还是社会，以前与你非亲非故的人在理论上没有义务去帮助你理解你，但如果很多人真的帮助了你，就应该在心中记得人家的好，记得人家的这份情义。
没有人的成长是完全靠自己，没有人愿意和无情无义的冷血动物打交道。
在职场培养自己能力的同时，把眼光放长远。职场只是生活的一部分，随着年龄增长，在逐渐明白了换位思考和将心比心，体会到奋斗的不易和成长的艰辛之后，会更加理解好习惯的威力。
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