年终奖的那些事|年终奖怎么算?盘点奇葩年终奖

2015-12-29 11:50:45 来源: 神州加盟网 有1526人参与
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眼下,临近年关,对于职工来说,除了安排好自己的年假,年终奖是另一牵挂。其中不少人抱怨公司怎么没有年终奖;不满年终奖个人所得税扣的太多;不甘别人发的多自己发的少……

年终奖什么时候发

俗话说:国有国法,家有家规,小编劝大家在对待年终奖的问题上不要太“计较”。年终奖的发与不发、发多发少,都有对应的说法,不妨来多了解一下关于年终奖的那些事:

一、年终奖什么时候发?

过年拿到年终奖对于很多人来说是件皆大欢喜的事,至于年终奖什么时候发,要看以企业内部规定为准。正常情况下,各企业和事业单位每年发年终奖会安排在春节放假日之前,具体哪一天发有所不同,要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。

二、年终奖怎么算?

1、年终奖个人所得税

年终奖个人所得税要与月工资实现目标要分别计算,根据员工当月工资薪金所得的不同,全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。

若月实现目标大于(或等于)350优惠,适用公式为:个人所得税应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。

适用税率等于年终奖除以12的商数确定。例如:如果年终奖不超过1800优惠,除以12每月不超过1500,则适用税率为3%(税率及速算扣除数下表)。举例,如果您当月工资所得实现目标超过350优惠,又获得600优惠年终奖,那么应该缴税:6000×3%-0=18优惠。如果您获1000优惠年终奖,那么应该缴税:10000×3%-0=30优惠。

年终奖怎么算,年终奖个人所得税

若月实现目标<3500,先用年终奖补足月实现目标与3500的差额,剩余部分再除以12,用结果匹配适用税率和相应的速算扣除数。个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

例如:如果当月工资为250优惠,发了1000优惠年终奖,则可先算应纳税所得额,10000-(3500-2500)=900优惠,再算适用税率,9000÷12=75优惠,税率为3%,速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=9000×3%-0=27优惠。这样一来,与当月工资所得超过350优惠的人相比,获得1万元年终奖可少交3优惠税.

2、新进职工当年能领年终奖吗?

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新进职工得到一定比例的年终奖。

3、提前离职能不能拿年终奖?

和新进员工一样,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。

三、年终奖怎么发?

1、年终奖人人都有吗?

年终奖为员工工资的一部分,属于劳动报酬。但我们要清楚的是,发放年终奖是各个公司企业根据自身情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,一般来说,年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

2、年终奖可以实物折抵吗?

年终奖不得以实物折抵。由于年终奖属于工资性质,按照《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

年终奖,年终奖计算器

3、年终奖能延期、分期发放吗?

如果劳动合同中明确年终奖的额度、等级和发放时间,企业延期发放是属于侵权行为。否则企业分期发放年终奖的做法并不违法,因为企业本身对年终奖的发放有自主权,发放多少、什么时候发放,可以自行考虑。

四、奇葩年终奖

1、某年,江苏一家公司今年的年会奖品着实在微信朋友圈里火了一把,原来奖品竟是各种活牲口。

奇葩年终奖

2、去年,四川凉山州冕宁县复兴镇建设村召开2013年分红大会,分红金额高达1311.5万元。该村340户村民,分红多的村民领到了30万。

奇葩年终奖

3、同样在去年,上海一企业举行年会现场向员工送出现金大奖,并别出心裁的在一个透明棚内放数万元现金,随后由美女礼仪小姐全部撒开。抽到奖的幸运员工,直接进入透明棚内,在规定的时间内用网捞钱,捞到多少就算该员工的现金奖,幸运女员工甚至直接用手捡钱,笑得都合不拢嘴了。礼仪小姐也是顾不得形象俯身帮着整理现金,狂秀“事业线”。

4、奇葩年终奖:有家公司年终奖说是“很高可达500万”,其实只是一张。这一做法引起了网友热议,有人认为公司管理者“太抠门”,也有人认为将作为年终奖的一部分,“比较有趣”。

要问2015年终奖哪家强?当属互联网金融业多。近日,国内人力资源数据调查机构发布《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》,将30个城市的年终奖做了排名,上海以平均8523元居于全国优先,西安人均年终奖为4287元,排名第20位。互联网金融行业以平均年终奖近4万的度引路各行业。

综上所述,年终奖的发与不发、发多发少,除了要看劳动合同中有无规定,还要看的就是老板的心情。公司发年终奖,我们应当庆幸,没有的我们也不必抱怨,重要的是要高兴的过个吉祥年。

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