餐饮店员工面试那点事

2019-01-15 11:43:19 来源: 神州加盟网 有432人参与
  • 经营范围:饭团、寿司、紫菜包饭、饮品、甜品、小
  • 门店数量:300家
  • 单店投资额:5~10
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你是不是也遇到过这样的问题:

“员工们,经常没干多久就辞职了”。

尽快你开出的福利待遇优于从前,招到的人还是呆不久就辞职。为什么呢?

因为店家在妥协的同时,恰恰忽视了人才素质问题。

这需要从招聘源头和后期培训两方面构建。

今天,我们来谈谈招聘面试的那点事。

那么,有了应聘者,怎样面试能甄选出不错的人才呢?

一、无规矩不成方圆

比如,约定了面试时间,不管是应聘者还是面试官,无特殊原因都不要迟到。

说好三天通知是否录用的就一定要在三天内打电话告知别人,不管你有没有录取他,不要让双方产生“不靠谱,还是算了吧”的心态。

二、注意态度,不要留下负面印象

面试是一个双方互动互选的过程,面试官的任务是招到适合的人选,而不是去展示自己的优越感。对的人就留,不适合的就事论事的告诉对方岗位的要求。

切勿态度高傲、表情冷漠,不要对求职者评头论足,用对待客户的方式去对待求职者才能挖掘到更深层次的东西,洞察求职者的工作能力。

三、坦诚说明岗位职责内容和设想

当求职者提出疑问时,请正确的回答他的问题,不要只把注意力集中在单方面的对求职者的评价上,不要让对方觉得“该企业不从员工的立场出发考虑,面试只是单方面的询问”等不愉快。

这样,即使对方是你确定要的人才,可能你打电话通知录用时别人也不一定会接受。

总之,面试官要明确自己的团队需要什么样的人才,实事求是的坦诚的去对待每一位应聘者,才能确保招聘过程顺畅,找到不错的适合的人才。

本文章出自阿杏饭团网上,转发请声明。

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