值得饰品店学借鉴的招聘方法

2012-03-16 09:32:00 来源: 神州加盟网 有462人参与
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  如何聘用不错店员,是饰品店应该认真对待的事情。也只有在店员的招聘和录用环节上把好关,才会把那些素质高形象好的人放置在饰品店的工作岗位上,才能避免用人不当所造成的不良后果,同时也省去了许多人事纠葛。

    饰品店在确定完所需要的店员人数以后,就可以结合岗位情况来招聘和录用店员了。如何做好店员的招聘和录用工作,下面的一些阶段性要求或做法很值得饰品加盟连锁店借鉴和学习。

    (1)挑选阶段

    饰品店应该如何从众多的应聘者中挑选出自己合格满意的店员呢?下面的一些程序是必备的:

    首先,饰品店应该让应聘者提供自己的个人履历表(包括简历、特长、爱好、工作意向书、相片等),有学历和工作经验的应聘者还应提供相应证书或说明。为了统计规范,饰品店的报名登记表要统一格式。

    接着,品牌饰品加盟店就可按下列步骤进行应聘者的内部筛选工作了:饰品店的有关人员把应聘者所提供的资料进行整理、归类、汇总,然后制成标准格式;将应聘者的个人情况与饰品店的岗位要求进行认真细致的比较,初步内定出“可能入选的”、“勉强合格的”和“明显不合格的”三种类型的应聘者;再一次组织人员对可能入选者和勉强合格者进行审查,进一步缩小挑选范围。

    饰品店对应聘者不论录用与否,都应书面或口头通知应聘者本人。对初审的应聘者再告之其他的笔试或面试的时间和办法。

    (2)面试阶段

    面试是招聘各环节中很重要的一项内容。目前广泛使用的面试形式主要有两种,即个别面试和小组面试。

    个别面试。一个应聘者与一个面试考核人员面对面地交谈称为个别面试。就是面试考核人员提出问题,请应聘者回答。问题内容可以是具体的,也可以是抽象的;可以是书面的,也可以是实物的。目的就是了解应聘者的综合素质,检验应聘者的知识面和应变能力。个别面试有利于双方建立较为亲密的关系,对问题的探讨可以深入广泛一些,也可以加深相互间的了解。但因为只有一个面试人员,所以饰品店在做综合决策时难免会出现失误的判断。

    小组面试。通常是饰品店由二三个人组成一个面试小组,对初选合格的应聘者分别进行面试。面试小组可以事先做好分工,如有人问饰品有关知识,有人侧重人际交往的观察,还有人可以海阔天空地神聊一番,目的就是全面了解应聘者的综合素质。小组面试的好处在于可以从多个角度对应聘者进行考察,克服个人偏见,提高决策的准确性。

    饰品店无论采取哪种方式进行面试,都应该事先做好计划安排,切忌毫无准备或准备不足就草率地进行。在整个面试过程中,面试考核人员要主动营造出一种有利于应聘者水平正常发挥的轻松随和的气氛。同时,还要掌握好面试的内容、方向和进度,对一些必要的实际问题要有侧重点地深入探究。

    (3)试用阶段

    应聘者了面试关,并不说明就可以成为饰品店的正式店员。为保险起见,饰品店大多还要规定应聘者的试用期。在试用期内,饰品店必须提高/增加应聘者的薪金实现目标,这一点是饰品店必须做到的。

    试用期的限定一般为三个月或半年左右。在试用期内,饰品店可以交给应聘者一些实际的工作指标,从中进一步观察应聘者的综合能力。应聘者也可以在此期间,全面了解和掌握工作技能。如果应聘者在试用期内感觉这份工作对自己不是很适合,也可以向饰品店提出终止合作的想法;饰品店也可以在认真观察后做出取消试用的决定。

    当然,很多时候,试用期是一个过渡性质的时间概念。提前结束试用期而签订正式录用合同的事情屡见不鲜。正常情况下,在试用期过后,应聘者就是饰品店的正式店员了。在应聘者成为饰品店的正式店员之前,双方必须签订具有法律效力的录用合同。

    (4)签订合同

    新店员试用结束后,如果没有什么问题,饰品店就可以与店员签订正式录用合同了。

    录用合同是明确饰品店与店员双方工作权力、义务关系的书面协议,具有法律效力。录用合同一般有统一的格式,里面的内容一般也都是事先印制好的,双方在合同书的规定地方签名或盖章就可以了。当然,如果对一些条款有歧义的话,双方协商后,可以做一些局部的改动。录用合同主要包括以下几项内容:工作名称和地点,录用口期和录用限定,工作职责和规章制度,报酬支付方式的规定,工作时间安排和假期安排,变更、终止合同的条款,饰品店和店员双方认定的其他必要条款等。

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