总部谆谆不倦加盟校区欣欣向荣

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2015-03-19 16:20:32　来源: 神州加盟网　有404人参与

欣欣

经营范围：茶叶
门店数量：110家
单店投资额：20~50万

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——记广州市海珠区晋级教育加盟校客服指导

一年之计在于春，打基础，绘蓝图，必从春天始。2015年3月15日中午，晋级教育总部刘小艳、周成成来到广东省广州市海珠区晋级教育加盟校进行客服指导。当晚，吴彩虹校长带着两名高管和总部一道制定了工作计划，分析了该区的托管行情。吴彩虹校长介绍，她们学校的老师有一半是新老师，因此对晋级托管品牌的认识度还不够，希望两位能现身说法，讲清理念，描绘远景。两位胸有成竹，答应下来。

第二天，两位分别为加盟校老师分享了各自的“晋级之路”，讲述了自己在晋级平台上的成长经历。刘小艳老师说：来到晋级后，我找到了小时候缺失的东西。晋级的“学中玩，玩中学”的理念吸引着我，它不仅能带给孩子快乐，同时孩子也能为我带来快乐，之前的四份工作都是做教育，但我依然决然辞职，自己找到晋级。选择晋级，不仅可以拿到工资，而且还可以得到思想层面的提升。我能有今天的成绩，完全是坚持“简单相信，听话照做，坚持到底”的原则。

周成成老师告诉加盟校老师：我们一定要学会感恩，带着感恩的心态去工作。老板愿意折腾你，愿意给你机会，说明老板想培养你，是为了咱们每位员工好。作为校外教育，生源是我们的生命线，所以我们必须要学会招生。

听完两位的演讲，台下响起了热烈的掌声，每位老师的热情也被点燃。

接下来，刘小艳老师讲解了晋级托管和“小饭桌”的区别，让大家知道晋级托管事业以“解放家长，帮助孩子，让的家庭更幸福”为宗旨，因而充满光荣和机遇。

在中午和晚上的接校、带班过程中，两位认真观察，发现问题，及时与吴彩虹校长进行沟通，提出解决问题的方法。

第三天上午，周成成老师加盟校老师讲解了规范的托管流程，并告诉加盟校老师，在带班过程中，一定要把学生托管先进品牌的标准化流程落实到位。

由于许多老师还没有招生经历，吴彩虹校长希望总部能制定一套方案，给员工一次实践的机会。两位得令后立即行动，策划流程，制定奖惩制度。然后召集全体老师，为他们传授了收号码、打招生电话、与家长沟通的技巧。方案宣布后，老师们信心百倍，精神抖擞。

来到校门口后，大家分头行动，用教授的话术找家长攀谈，活动结束后，人人有收获，就连几位新老师也成功收集到了许多号码。老师们高兴地说：今天我突破了自己，对以后的工作更有信心了！

第四天早晨七点半，在两位的带领下，老师们来到学校门口的菜市场，发传单，找家长聊天要号码，不怕拒绝，不怕失败，完成规定任务后才回到校区。在心得分享会上，一位老师说：虽然这是我优先次发单，中间也遇到了许多拒绝，但这次发单，我学会了感恩，感恩拒绝传单的家长，是他们让我知道了自己的不足，是他们让我获得自信和成就感。同时，我也学会了换位思考，而不是抱怨。