为什么说这样的幼儿园加盟才算值?

2018-08-20 13:45:40 来源: 神州加盟网 有292人参与
  • 经营范围:幼儿园
  • 门店数量:1000家
  • 单店投资额:300-500
企业已备案
企业已认证
成交领红包

都说现在加盟幼儿园品牌好,不但能够会获得总部的专业指导,而且可以享受总部带来的品牌效应,生源稳定,后期经营好。但是,为什么依然有的人加盟幼儿园,却是以失败告终呢?小编以为这一方面是和加盟的品牌有关,另一方面,则是和幼儿园智慧之选人和园长的“复制”能力有关。

首先来说加盟品牌。怎样选择一个好的加盟品牌,选择的要素有哪些,这个在以往的文章中小编都分享过。在这里,就不再赘述。我今天主要强调一点,就是加盟品牌的系统必须是可“复制”的。一个幼儿园加盟品牌的系统再好,但是不能落地,让幼儿园园长复制,那就“形同虚设”。那如何判断这套系统是否落地呢?小编以为加盟园复制成功的案例就是可参考的点。

而从加盟园复制总部系统案例上,实际上也间接的解决了影响加盟成败的第二个因素,即园长的“复制”能力。除了主观不可控外,其实园长的“复制”能力更多还是和系统是否落地可复制有关。

今天小编就为大家分享一个品牌的加盟案例,其园所并不是该品牌中有影响力的幼儿园,但是它却复制,成功完成了自己的转型。仅仅半年,就在教育、管理、营销方面,结果显著。它就是河北保定幸福源幼儿园,半年前加盟知名幼儿园加盟品牌——香港跨世纪国际教育集团。以下是其园长总结的半年总结,虽然仅仅半年,但我们却能够感受到它复制跨世纪三大系统取得的成绩。

一、管理篇

1、我们已经制订了严谨的学习计划,并严格执行。将所有老师分成两组进行pk,周一学习跨世纪网站蒙氏,周二学习感统,周三各班制作蒙氏延伸教具,周四教师背蒙氏、感统抗拒点,周五下周教学计划与分享主题,周六进行本周知识的考核。

2、每周学习内容的分享交流不仅提高了蒙氏老师的自身素质及管理水平,更重要的是我园的工作不偏不倚始终紧跟跨世纪的脚步,使我园的保教工作更加稳健扎实的推进。

3、认真复制跨世纪管理系统,把所有跨世纪的各类制度进行拷贝,然后结合本园实际对本园的制度进行了重新修订,订成《工分制》。从建章立制方面重新规范教职工行为。新修订的《工分制》使各岗位人员工作有条不紊,有规范有要求,每项工作有章可循。

4、一周两次的例会教师对工作经验进行分享,内容可以是励志可以是育儿方面。所有教职工自己的真实经历,对工作有更好的见解,并且让幸福源文化更加丰富,教师彼此之间传递着感恩,传递着感悟,让爱流动起来,用爱和关怀叩开彼此的心门,在相互关怀中凝聚情感,让幼儿园充满爱和正能量。

5、让PK成为促进专业成长的常态工作。周周有PK让老师们不但熟悉了教具操作,更重要的是反复练习明白了蒙氏教育的各领域教学内容的体系,这样教学和指导就会更加有的放矢。PK老师们更加了解了孩子的特点,知道该如何进行恰当的教育和引导,PK老师们对蒙氏学具的操作更加得心应手,PK老师们的综合素质得到了全面的提升。为了宝贝更加快乐的学习,本周我们对延伸教具做了pk,再一次见证了老师们的动手能力。

6、让读书成为一种合格的生活习惯。本学期开始,我园全体教师各自选择一本励志书或者专业书来读,并且每天进行学习心得分享和读书交流,发到读书分享群当中共同讨论。专业书的的阅读中让老师更加明白早期教育的重要性,并提升老师们和家长沟通的能力。励志书的阅读让老师更加坚定,对工作更加热忱。

7、读书活动,老师们文化底蕴更加丰厚,组织活动更加从容。随着天气变暖,我们根据天气情况让孩子们进行户外活动,我们把蒙氏圈移到了户外,孩子们在线上进行走、跑、跳、钻、爬的锻炼,让孩子们身心愉悦,开心每一天。

8、我们的幼儿园在不断的注入新鲜的血液,为了不断提升老师的个人职业修养,日常部对老师们进行了礼仪培训,只有我们所有教师都严格要求自己的行为,将这些礼仪标准牢记在心,养成习惯,成为自然,会让我园教师的整体素质有一个质的飞跃。在我们运用礼仪的同时,家长也会感受到我们的礼仪,自然而然地也会养成习惯,家长的素质也会得到提高,这样家园整合配合教育幼儿岂不是两全齐美。

幸福源人深知我们必须紧跟跨世纪的步伐,牢牢抓住跨世纪网站的三大系统,进行学习、复制、总结、提高。

二、教学篇

1、课程安排方面,我们根据本园两教以及园本艺术特色的特点,借鉴了跨世纪展示工作中分小中组展示的课程要求,合理制定了各年龄班的一周课程安排表,近一周的运行,课程安排合理顺畅。

2、每天的晨会以及每周周二例会交流。

3、五月是康乃馨盛开的日子,我们也迎来了母亲节。各班也给孩子上了母亲节主题课程《感恩母亲》《敬畏生命,珍惜生命》我们还为孩子准备了感恩蛋糕,让我们更加懂得感恩母亲。

4、为了让孩子亲身体会到母亲的辛苦与不易,我们组织了全园孩子的护蛋行动。

5、周一分享:开学初,下载了《幼儿周一分享物品一览表》,因为平时各班也时常组织幼儿进行分享,分享物品多以食品为主,老师以旧有的经验开展分享活动,第 一次分享后,各位老师分别总结了本班开展分享活动的情况,集中问题有几点:1)孩子在分享活动中语言表达无序、平淡,站姿不优美。2)老师规定了统一的命题内容,内容单一。3)家长配合度不高。4)老师对分享的目的和意义不是很清楚。5)班上孩子很多,让所有幼儿都参与分享活动时间很长。

6、教学进度方面:我们每月按时下载教学进度和365视频,组织老师学习研讨总结集体备课,我们将本月幼幼组日常生活的教学内容进行全部的展示,接着我们根据班里实际情况进行的教学进度的讨论。

7、为了宝贝更好的适应小学生活,带领宝贝参观了小学,宝贝们经过亲眼所见·亲身体验,加深了对小学的认识和了解。

现阶段我们在学习跨世纪网站不断进步的同时,还存在不足,相信我们在跨世纪的带领下,会脚踏实地的全面复制教学模式,使我园的蒙氏教学也像跨世纪幼儿园一样规范。

、营销篇

1、五月,依然是幼儿园招生季,营销部组织老师发动家长,让家长朋友们转发老师朋友圈,不仅是对幼儿园的认可与支持,这次活动也提高了幼儿园在本地区的知名度。

2、蒙特梭利博士说“我听了,我就忘记了!我看了,我就知道了!我做了,我就理解了!”为给孩子提供更多的参与机会我园开展了“小迎宾”的活动。5.25日我们对感统进行了启动,家长们都非常积极配合老师。

根据总部“教研引路教学,教学产生成果,成果促进营销”的营销方针,我们狠抓教研,在努力提高教学质量上下功夫,从而产生有说服力的持续性营销。

借鉴跨世纪总部派单经验,我园也形成了拥有本园特色的直接的营销模式。实行任务派单,老师到广场、公园、小区、儿童游乐场、运动场、商场进行派单活动。

以上就是河北保定幸福源幼儿园在新学期伊始,紧紧跟着总部步伐全面复制跨世纪

管理、教学、营销三大系统的结果。我们相信,只要我们努力学习网站,收获会更多。

难道是因为前期智慧之选太大,导致后期资金不足无法将幼儿园继续开下去?还是因为这个幼儿园连锁品牌不好,幼儿园开起来了却招不到学生?

香港加盟网址:http://www.jiameng.com/kuashiji/

标签:
环亚枫叶艺术教育加盟
  • 873 关注加盟
  • 13057 咨询加盟

注册会员-关注品牌-线下推荐-深层交流-确定成交 找项目就是这么高效

注  册
猜你喜欢
  
  • 自然稻米线
  • 串意十足烧烤店
  • 东方童画少儿美术
  • 家美滋西式汉堡快餐店
分享到:
微信客服
微信扫一扫
在线咨询
回到顶部