管理者高管理境界——思想管理

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2009-11-04 15:13:00　来源: 神州加盟网　有660人参与

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许多企业对“员工管理”的理解，更多地倾向于“管”，即以各种有形的手段对员工加以约束，除了规章制度以外，更把电脑监控软件、监视探头、掌控密码等手段用于员工管理，由此,使得劳资双方形成对立，员工心理始终处于高度紧张状态中。这些现象的本质反映了企业深层次的管理理念，与迅速发展的社会观念存在的差异。
现代西方管理学把科学管理作为连锁加盟企业管理的核心，认为管理主要是运用理性和科学提高/增加企业用正确的方法做事，强调战略、计划、组织和流程管理，以求提率。其实，思想管理才是企业管理的秘诀。思想管理的意义在于，用企业的使命、价值观凝聚员工、创造企业的品牌，为企业发展提供原始动力。
　　多数人都认为那些企业家是因为智力水平比较高等因素形成，统计规律表明，人的智力水平，包括学习能力，实际动手能力等呈正态分布。事实表明，人与人之间的本质区别在于思想。在我请教的多数企业家当中，他们总结成功的因素都表示，智力因素、环境因素等都不是主要的，而健全的思想是一律条件。因此，没有伟大的思想，没有始终如一的使命，没有不凡的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再不错的管理战略也无法达成。
　　思想管理质在为企业确立一套价值体系，为此来判断客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用和重要性的总体评价。不同的思想决定不同的追求，进而为顾客提供的服务及产品也不同，技术可以复制，而一个人的思想是很难复制，重要的是，思想是可以改变、丰富的。
　　在现代企业管理当中，多数企业均采用制度管理的政策，这是基础管理，而新思想管理方法当中强调的是思想管理。使顾客、员工、合作者、股东了解企业真正的使命、核心价值观等思想，使思想高度统一，进而产生企业忠实度、品牌忠实度。
　　新思想运动倡导人、潜能训练导师杨海涛表示，思想管理强调的是“无为管理”，教是为了不教，管是为了不管，终达成自我管理与企业管理的统一，当思想统一、行动统一时，会产生强大的“群体效应”，人就会发挥出具大的潜能，产生强大的执行力，为企业的发展提供重要的扶持，因此，思想管理是现代企业管理的秘诀。
　　在此，全球小编个人认为，提升企业人力资源管理水平，其切入点在于管理理念的更新。所谓理念更新，主要指解决两个方面思想上的根本问题。