服装连锁经营企业人力资源管理的职能介绍

2012-04-17 10:33:00 来源: 神州加盟网 有386人参与
  • 经营范围:人事外包
  • 门店数量:160家
  • 单店投资额:5~10
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  服装连锁企业的人力资源主要指的是服装连锁经营企业内部劳动力的数量和质量的总和。服装连锁经营企业所进行的人力资源管理就是企业为充分调动企业每个员工的积极性,发挥每个员工的很大潜能,实现其很大的自我价值而采取的各种管理活动的总称。

    1.特许人人力资源管理的职能

    在服装连锁经营企业中,总公司和各分店都具有人力资源管理职能,总公司的人力资源管理职能由设在总公司的人力资源管理部门承担,对整个服装加盟连锁经营企业的人力资源进行统一规划和宏观管理,主要负责制定服装连锁经营企业的人力资源规划;制定适用于服装连锁经营企业全体人力资源的工作制度、奖惩制度、晋升制度等各项人事管理制度;按照统一标准进行人力资源的招聘、培训、考核、奖惩等管理活动;提高/增加受许店人力资源的合理配备;审批服装连锁企业内部各成员店制定的人力资源管理制度;领导和审查各成员店人力资源管理的各项工作等。,

    2.分店人力资源管理的职能

    服装连锁经营企业的各成员店的人力资源管理职能由经理承担,经理的人力资源管理工作必须在总公司的统一领导之下进行,其职权范围就限于自己的分店。经理的职责以执行特许人的人力资源制度为主,按照其规定的招聘要求和标准,招聘成员店所需的一般员工,在特许人人力资源部门审核后录用;按总公司规定的统一标准进行成员店一般员工的人事管理,同时报总公司审批;负责本店一般工作人员的调配排班等具体人事安排工作。

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