服装店加盟受许人有哪些招募措施？

　　受许人的招募大致呵分为由受许人主动前来联系和连锁特许入主动寻求两种。初期发展的连锁加盟企业，由于知名度不高，大都选择主动出击；较具规模的加盟连锁企业，会因为知名度较高，而吸引有意服装加盟者的主动咨询。

    1．分析自身条件

    特许经营体系的成功离不开合格受许人的加入，要想吸引住这些服装受许人，特许人必须先分析确定自身特许体系理想的受许人条件，将潜在受许人进行理性的定位，然后再针对这些条件进行加盟征召工作。

    2．利用好样板店

    在特许人说服潜在受许人加入本特许体系时，都要强调加盟后的性，，表达性的方式各不相同，其中成功的样板店是非常直接的方式，样板店的各项管理及操作水平都能给受许人提供真实的感性认识。

    3．为智慧之选者做预测

    特许人会为潜在智慧之选者做出财务预测。这些财务预测资料包括：经营一家分店的智慧之选总额、现金需求量、智慧之选经营率、预计发展速度、在不同销售水平下的性、影响分店性的各种因素等，以供受许人自己进行判断。

    4．注意事项

    特许人切不可不负责地夸大特许体系的性。、其负面影响是：优先，真正好的受许人能够分辨出其真实性，如果让他们产生不信任感将根本无法进行合作。优先，如果让服装店加盟受许人带着过高的期望加入进来，结果无法达到预期，在特许人与受许人之间会产生很多矛盾、问题和纠纷。

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