一所高端幼儿园招聘幼师的曲折历程
某高端蒙特梭利幼儿园为了提升教育质量、提高/增加生源，百般无奈之下，决定继续扩大蒙特梭利教师队伍。然而，教师招聘并不容易，市区所有好点的民办园手里都攥着一大把的幼师资源，新毕业的老师又没经验。负责业务的李园长只得和高校合作，采取定向招聘的策略，并向董事会立下了军令状：两个月内招来十个老师，并且提高/增加他们的能力，如果做不到，她宁愿不做园长。
现在这年头，幼师工作属于那种钱少、事多的工作，很多年轻人都不喜欢。所以，还没等到李园长开始行动，已经有骨干老师提出离职了。
“小赵，你真的想清楚了，毕竟你还是很适合这份工作的，而且已经做出来了不少的成绩！”，年末了，新的老师还没有招进来，原有的老师却打算离职！李园长看着桌子上那张去年大家的合影，陷入了沉默。
“恩，想清楚了，虽然我很适合，但是我想试着做其他的，而且家里也一直不同意我当幼师。”小赵双手紧扣，却直视着李园长坚定地回答到。
深夜躺在床上，李园长回想着这一幕，心中满是焦急，除了小赵，还有另外两位老师也在前几天向她提出了离职。她是真的舍不得，而且更让她焦躁的是，没有了她们，明年的教学该怎么办？没办法了，只能在后天去隔壁市区的高校毕业生晚会上碰碰运气了。
两天后，学前专业毕业生晚会现场，李园长早早到来，却看到了隔壁幼儿园的陈园长已经在和教导处主任在聊天。“大王叫我来巡山，我到人间看一看”，伴着悠扬欢快的歌声，学前教育专业的毕业生们正在表演节目。更难得的是，台上还有好几个男生，这可是所有幼儿园都渴求的稀缺资源，甚至有的幼儿园会直接提高男幼师的待遇。表演刚一结束，她和另外几位园长一起“冲”了过去，可教导处主任却告诉他们，除了那三名大一男生，这二十多名毕业生早已确定了工作。失望之余，李园长心思一转，开始向几位辅助表演的男生抛去“橄榄枝”，向他们介绍自己的幼儿园。然而，他们还没毕业，解决不了燃眉之急啊！没办法，李园长只能四处想办法。
很快，两个月的时间过去了，到了李园长汇报工作的日子到了。
幼儿园会议室里，墙上时钟的指针已经指向了8：30，幼儿园董事会的所有成员已经到场，然而唯独不见李园长。
8：50，后勤的张园长已经优先汇报完工作了，可李园长还没到。正在众人心中迟疑的时候，李园长踩着黑色高跟鞋大踏步而来。董事会的负责人张董笑道：“你可算来了，不知道你两个月前立下的军令状完成了没？”她笑着指向门外：“怎么没完成，这不，今天我已经把十个人领来了，你们一会儿可以到教室看看这些几个老师们操作教具的情况！”
教室里，十个新来的老师正在认真操作教具，虽然不熟练，可是每个人脸上都洋溢着对蒙特梭利教育的向往。
事后，后勤张园长问她是从哪里挖来这么多的老师，而且看她们的样子似乎对蒙氏教育有所了解。陈园长告诉她，自己人脉找招了7个大专毕业生和3位有经验的老师，而且为了提高他们的综合能力，还带她们到郑州参加了香港跨世纪国际教育集团组织的蒙特梭利教师全程培训！虽然，不过这费用报销，还真的需要陈园长好好和董事会解释一下，毕竟蒙特梭利教师培训并不便宜啊！
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