幼儿教师在幼儿园呆不长，老是想辞职，怎么办？

分享到:

2017-09-15 10:09:08　来源: 神州加盟网　有511人参与

跨世纪幼儿园

经营范围：幼儿园
门店数量：1000家
单店投资额：300-500万

查看加盟信息

企业已备案

企业已认证

成交领红包

　　众所周知，与其他职业相比，幼师是一个更需爱心、耐心和热情的职业。但现实情况是，越来越多的幼儿老师缺乏这样的品质，进而影响自己的工作：在幼儿园呆不长，老是想辞职。

　　很大一部分原因，小编认为这和教师缺乏归属感有关。作为园长，面对这样的情况，我们该如何做呢？

　　小编认为，下面的建议，或许对您有帮助。

　　1、用蒙特梭利教育找回做幼师的初心

　　幼儿教师在幼儿园呆不长，老是想辞职，一个不可忽视的因素，小编认为是幼儿园的教育模式没有特色。传统教育模式下，幼儿园老师长期从事灌输性的教学活动，在这样的教育模式影响下，老师会越来越感觉到乏味，进而产生辞职的念头。幼儿园园长要解决这一问题，一个的方法就是引进先进的教育模式，唤醒老师的爱心、耐心、热情。在这一问题上解决得比较好的当属跨世纪幼儿园了，跨世纪幼儿园多年来一直坚持蒙特梭利教育模式，在这一先进的教育模式影响下老师们个个信心满满，干劲十足，从来不会去思考离职的事情。

　　2、高标准，高待遇让老师感受到价值

　　除了教育模式的影响，老师们还会因为薪资待遇的问题产生离职的念头。在众多的幼儿园中，老师们的薪资都停留在了一个固定的标准，想要有大的突破几乎不可能。所以高标准、高待遇也成了留住幼儿教师的一个重点。幼儿园园长解决这一问题可以适当效仿跨世纪幼儿园的做法，跨世纪幼儿园在老师薪资标准上采用“星级制度”，这一制度让老师自己为薪资待遇作出努力。老师们在努力中既可以提升自我价值，又能有充足的生活扶持，园长们留住老师自然就水到渠成了。

　　3、民主交流会让老师感受到温情

　　物质上的合格自然重要，但是心理上的温情也不可忽视。幼儿园园长应该可以发现，有很大一部分的老师离职是因为感觉不到从事幼师工作的情感寄托。众所周知，情感可以决定一个人从事工作的认真度。为了照顾老师的情感，跨世纪幼儿园会定期进行民主交流会。这一活动，老师能够短暂的脱离工作的压抑环境，找寻到本真的情感寄托。老师的情感一旦得到满足，在工作上就会更加积极，离职的念头也会随之被冲散。